Начальник отдела ПЛГ и совершенствования методов ТОиР вертолетов (№ 132) НЦ ПЛГВС

1. Должностные обязанности:

1.1. В области проведения работ по поддержанию летной годности вертолетов:

• определять и разрабатывать перспективные направления научно-исследовательских работ в области ресурсов и сроков службы вертолетов;
• разрабатывать предложения в нормативно-техническую документацию и авиационные правила в области поддержания летной годности вертолетов;
• организовывать и контролировать разработку обоснований, заключений и другой доказательной документации для поэтапной отработки вертолетами установленных ресурсов и сроков службы;
• организовывать и проводить работы со смежными отделами по обеспечению уровня надежности работы систем самолета, соответствия его ЛТХ типовым, взвешиванию и сертификации, обеспечению современными методами неразрушающего контроля.

1.2. В области организации условий труда и деятельности подчиненных структурных подразделений и подчиненных работников:

• организовывать и руководить деятельностью подчиненных структурных подразделений и подчиненных работников, обеспечивать и контролировать результаты работы подчиненных структурных подразделений и подчиненных работников, нести ответственность за результаты работы подчиненных структурных подразделений и подчиненных работников;
• организовывать и контролировать исполнение подчиненными работниками своих должностных обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных и распорядительных документов Института;
• организовывать обучение, развитие и поддержание необходимого уровня квалификации подчиненных работников;
• организовывать и обеспечивать безопасность работников подчиненных структурных подразделений при выполнении ими своих должностных обязанностей и создавать условия труда на каждом рабочем месте подчиненных структурных подразделений, соответствующие требованиям охраны труда, контролировать исполнение работниками правил и норм охраны труда, пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологического режима;
• обеспечивать выполнение предписаний, приказов и решений по охране труда, обеспечивать своевременный инструктаж работников отдела по охране труда, контролировать исправное и безопасное состояние оборудования, механизмов, приспособлений, инструментов и рабочих мест. При несчастном случае в отделе немедленно сообщать о нем вышестоящему руководителю. Обеспечивать соблюдение порядка предоставления работникам льгот и компенсаций за работу во вредных условиях труда, а также использование работниками ежегодных основных и дополнительных отпусков, соблюдение графика отпусков, утвержденного в установленном порядке, осуществлять контроль за соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации, норм, правил и инструкций по охране труда. Для снижения производственного травматизма выполнять идентификацию опасностей и оценку профессиональных рисков на своих рабочих местах и рабочих местах подчиненных работников, предлагать меры по улучшению условий труда и контролю за поддержанием остаточных рисков на запланированном уровне;

1.3. При необходимости осуществлять деятельность в рабочих группах по тематике на функциональной основе.

1.4. Соблюдать законодательство Российской Федерации, требования по обеспечению безопасности персональных данных работников Института, правила внутреннего трудового распорядка Института, правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности, нормы корпоративной этики, требования должностной инструкции и других локальных нормативных документов, приказов и распоряжений, действующих в Институте.

1.5. Выполнять поручения непосредственного руководителя в рамках направления деятельности отдела.

2. Должен знать, опыт работы, владение методами.

Должен знать:

• основы трудового законодательства Российской Федерации;
• методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций связи, вычислительной техники;
• организационно-функциональную структуру и основные бизнес-процессы Института;
• научно-технические достижения и передовой опыт по направлению деятельности;
• правила внутреннего трудового распорядка Института;
• законодательные и нормативные правовые акты, научные проблемы соответствующей области знаний, науки и техники, отечественные и зарубежные достижения по этим вопросам;
• установленный порядок организации, планирования и финансирования, проведения и внедрения научных исследований и разработок;
• порядок заключения и исполнения договоров при совместном выполнении работ с другими учреждениями, организациями и предприятиями;
• научное оборудование отдела, правила его эксплуатации;
• системы управления научными исследованиями и разработками, организации, оценки и оплаты труда научных работников, формы их материального поощрения.

Должен уметь:

• формировать отчеты о деятельности отдела;
• использовать методы мотивирования работников отдела;
• управлять ресурсами отдела;
• осуществлять отбор и расстановку работников в отделе;
• использовать в работе информационно-аналитические системы и информационно-телекоммуникационную сеть Интернет;
• анализировать показатели деятельности отдела;
• составлять план ресурсного обеспечения, показателей деятельности отдела;
• соблюдать требования по обеспечению безопасности персональных данных работников Института;
• применять инженерные знания с учетом специфики Института, технических стандартов и профессиональных нормативов;
• выполнять анализ и техническую оценку инженерной деятельности.

3. Требования к квалификации:

• высшее техническое или естественно-научное образование;
• ученая степень кандидата технических наук;
• практический стаж работы по направлению деятельности отдела не менее 10 лет;
• руководящий стаж работы по направлению деятельности отдела не менее 5 лет.

4. Требования к количественным показателям результативности труда для претендента на вакантную должность:

• количество проведенных исследований и разработок, выполненных научно-технических работ, грантов и т.д., за последние 5 лет 2 ед.;
• общее число публикаций, индексируемых в российской и международных информационно-аналитических системах научного цитирования, за последние 5 лет 4 ед.;
• продвижение работником результатов своих научных работ – количество выпущенных документов за последние 5 лет 1 ед.;
• количество результатов интеллектуальной деятельности 1 ед.;
• общее количество научных произведений (монографий, учебников и т.д.) 0 ед.;
• число научных конференций, семинаров, симпозиумов, в которых работник принимал участие, 5 ед.;
• иные результаты работ 0.

5. Условия трудового договора:

• трудовой договор бессрочный;
• оплата труда: должностной оклад, стимулирующие и компенсационные доплаты, а также стимулирующие и поощрительные выплаты, в соответствии с локальными нормативными актами ФГУП ГосНИИ ГА;
• социальный пакет: предусмотренный условиями коллективного договора;
• установить индивидуальный перечень количественных показателей результативности научного труда в соответствии с локальными нормативными актами ФГУП ГосНИИ ГА;
• режим труда в соответствии с внутренним трудовым распорядком.

17 июня 2025 года состоялось заседание Конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение должностей научных работников ФГУП ГосНИИ ГА.

Конкурсной комиссией принято следующее решение:

1. Осипова Дмитрия Николаевича признать победителем по конкурсу на замещение вакантной должности Начальник отдела ПЛГ и совершенствования методов ТОиР вертолетов (№ 132) НЦ ПЛГВС